このような場合、当該上司を直ちに懲戒処分しますか。人を使っている以上、どうしてもトラブルを避けることはできません。ですが、適切な教育を受けさせていれば、適切に規程を整備していれば、適切に現場対応がなされていれば、トラブルを軽減または未然防止できる可能性があるのです。

ここで大切なのは、日頃のコンプライアンス意識の理解と定着です。コンプライアンスと聞けば「遵法精神」と、あたかも法律さえ守っていれば、後は何をしても許されるとの誤解もあるようですが、法やルールを守るのは当たり前であり、モラルや常識から逸脱していないか、という観点からコンプライアンスは論じられるべきなのです。

私共は企業外非行のみならず、企業内のハラスメントについて日頃の教育や規程整備、不幸にして事案が発生した場合の対応策までお世話させて頂いておりますので、ぜひご相談ください。